兼职或合约工作可成为全职岗位的敲门砖。
作者：凯瑞・汉农（Kerry Hannon）・资深专栏作家
伊丽莎白・阿米蒂奇（Elizabeth Armitage）遭裁员后失业两个多月，随后她获得了马萨诸塞州沃尔瑟姆市本特利大学（Bentley University）的一份合约工作，担任海外留学项目协调员。
“那时候我什么工作都愿意找，” 她说。
一个月后，她转正成为全职员工。
“新学年一开始，学校就急需有人尽快接手这个岗位，” 阿米蒂奇表示，“我把这段经历称作‘史上最长的工作面试’，但它确实给了我一个了解团队的机会。”
对求职者而言，要在当前严峻的就业市场中脱颖而出并非易事，而季节性工作或许能成为进入全职岗位的 “旁门捷径”。
由于美国政府停摆导致劳工部月度就业报告暂停发布，目前难以全面掌握就业市场的真实状况，但多数反馈显示，当下求职者的处境并不乐观。
毕马威（KPMG）首席经济学家黛安・斯旺克（Diane Swonk）指出：“预计第四季度就业市场将进一步疲软，2026 年就业增长也会极为低迷。尽管人工智能热潮推动经济前行，但并未创造多少就业岗位。”
在斯旺克看来，当前经济正处于 “无就业增长繁荣” 阶段。联邦雇员裁员、联邦资金冻结、关税政策以及移民限制等因素，共同加剧了这一现象。
不过，对受挫的求职者而言，抓住短期合约或季节性岗位的机会，或许能为自己开辟一条潜在的职业路径。
今秋招聘热度降温
在对今年的季节性岗位抱有过高期待之前，有一点需要注意：招聘公司 Challenger， Gray & Christmas 的数据显示，目前美国雇主发布的招聘公告数量有限，仅有少数企业公开承诺为节假日招聘员工。该公司预测，今年零售业的季节性招聘增幅将是 2009 年经济衰退以来最低的。
“今年季节性雇主面临多重因素叠加的压力：关税阴影挥之不去、通胀压力持续存在，而且许多企业更倾向于依赖自动化技术和固定员工，而非大规模招聘季节性员工，”Challenger， Gray & Christmas 公司副总裁安迪・查林杰（Andy Challenger）在一份声明中表示。
他补充道：“虽然如果节假日销售额意外增长，可能会出现后期紧急招聘的情况，但目前企业招聘公告的谨慎节奏表明，它们并不认为今年会出现大规模的季节性招聘热潮。”
从历史数据来看，节假日季节性合约岗位的招聘信息通常从 9 月开始增加，11 月达到峰值。
接受临时工作的好处
“在当前市场环境下，保持职场活跃度和曝光度是关键，” 招聘公司 FlexProfessionals 的首席人才官莉安・罗德（Leanne Rodd）表示，“接受一份与自身技能和兴趣真正匹配的项目制或合约制工作，是展现个人价值、建立人脉关系并维持求职动力的有效方式。”
你永远无法预料，意外的机会会带你走向何方。
“即便合约岗位最终未能转为全职，拓展人脉网络和培养新技能所带来的价值依然存在，” 罗德说，“尤其在当前企业招聘谨慎的大环境下，这种工作模式能让求职者和招聘方在不影响工作质量、不违背承诺的前提下，相互‘试水’。”
对阿米蒂奇而言，她在项目管理和行政工作方面的背景与岗位高度契合。此外，她在读本科期间也曾在自己就读的大学工作过。“我把这段校园工作经历当作自己的优势，” 她说。
每年业务繁忙的时期（显然包括假日购物季），企业都会发布招聘信息，以应对需求激增。
但求职者也需要保持开放心态。阿米蒂奇原本希望找一份可远程办公的混合制岗位（工作日部分时间远程），最终却接受了全职线下的工作模式。她表示，正是这种灵活性让自己在求职中更具优势。
她从合约工转为全职员工的经历并非个例。
去年，FlexProfessionals 公司安排的合约岗位中，约有四分之一最终转为直接聘用。通常是因为双方在合作后发现彼此非常契合。
给季节性求职者的建议
若想应聘零售业或餐饮业岗位，可在非高峰时段亲自到店，请求与店长或副店长沟通。要明确表示自己愿意接受弹性工作时间，当客流量意外激增、需要人手时，能随时到岗。
你的热情 —— 尤其是如果你本身就是该品牌的消费者 —— 会大大增加你获得工作的机会，甚至可能帮助你在节假日过后继续留任。
对雇主和所在行业展现出好奇心与兴趣，有助于你获得未来的工作机会。过往相关经验固然有帮助，但在季节性需求激增时，经验并非必备条件。
“季节性工作能让你接触到平时可能遇不到的人，而你永远不知道工作机会会在何时出现，” 职业教练杰恩・马特森（Jayne Mattson）说。
凯瑞・汉农是雅虎财经（Yahoo Finance）的资深专栏作家，同时也是职业规划与退休策略专家，已出版 14 部著作，包括《退休小贴士：X 世代财务未来保障指南》。
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