最新数据显示，年末求职依旧艰难：11月美国企业的招工需求减少，雇佣率进一步走低。
美国劳工统计局发布的最新职位空缺与劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，作为劳动力需求重要观测指标的职位空缺预估数，从10月的745万个降至11月末的715万个，跌至一年多以来的最低水平。
除零售业和建筑业外，绝大多数行业的职位空缺数均呈下降趋势。
雇佣活动也呈现出类似走势。11月新增雇佣人数预估为512万人，较10月的537万人有所减少。
当前职位空缺数创下2024年9月以来的最低值，雇佣人数则跌至2024年6月以来的最低点。
11月仅有少数行业实现就业净增长，且增幅微弱。信息业新增1.2万个岗位，联邦政府新增1.1万个，建筑业也迎来1.1万个新岗位的增长。
劳工统计局数据显示，雇佣率（雇佣人数占总就业人数的比例）回落至3.2%，追平了十多年来的最低水平（疫情期间除外）。
不过，周三发布的这份报告也显示，11月企业裁员人数有所减少，员工主动离职人数出现上升——这是反映员工就业信心的重要指标。
但尽管数据出现月度波动，长期趋势已然明确：美国劳动力市场仍处于“低雇佣、低裁员”状态，作为核心指标的劳动力流动活跃度持续放缓。
11月的职位空缺与劳动力流动调查报告，是本周发布的多项劳动力市场关键数据之一，而周五上午公布的12月就业报告将为本周的数据发布画上句号。
经济学家预计，美国劳动力市场在12月新增约5.5万个就业岗位。受高不确定性（如关税相关的大规模政策调整）以及美国移民流动格局剧变的影响，2025年美国就业增长疲软，若这一预估成真，也将为这一年的就业表现收官。
“当前的劳动力市场毫无活力可言。”在人力资源服务企业ADP发布12月私营部门雇佣数据后，该公司首席经济学家Nela Richardson于周三上午早些时候对记者表示。
呈“K型”分化的劳动力市场
ADP周三发布的报告显示，美国私营部门雇佣活动在11月减少后，于12月出现反弹。
据ADP最新全国就业报告，11月私营部门就业人数净减少2.9万人，而12月私营企业雇主预估新增4.1万个岗位，增幅高于市场预期。
12月的就业增长主要由医疗保健和教育行业、休闲和酒店业拉动，这两个行业当月分别新增约3.9万个和2.4万个岗位。
就业净减少人数最多的行业为专业和商业服务行业（减少2.9万人）以及信息行业（减少1.2万人）。
Richardson在记者电话会议中表示：“对大多数消费者而言，医疗服务属于高成本服务类型；而休闲和酒店服务对所有消费者来说，都是非必需服务。这两个行业的表现，与美国经济的K型分化特征相契合——高收入群体正成为消费支出的主要驱动力。”
上月各类规模的企业均实现了就业岗位新增，这与11月的情况形成逆转，彼时小型企业的就业人数出现了显著下滑。
Richardson在周三发布的声明中称：“尽管大型企业缩减了招工规模，但小型企业从11月的就业岗位流失中恢复过来，在年末实现了正增长的雇佣。”
ADP的报告显示，11月留任员工的薪资涨幅稳定在4.4%，而跳槽员工的薪资涨幅则从6.3%攀升至6.6%。
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